据有关网站分析显示，房地产业员工四分之一处于不稳定状态。相对于中层和普通人员，高层人员有更大比例处于极不稳定状态，分析显示，中层的不满意主要集中在薪酬和工作不开心，普通员工则集中在薪酬和能力提升上。

那么，主要是什么因素引起员工的不稳定。分析显示，薪酬是影响房地产业员工稳定性的关键性因素，或者是引发不稳定的罪魁祸首，80％左右的不稳定直接来自于薪酬原因。此外，相对于工作开心，能否获得能力提升对稳定性的影响更大。

调查显示，房地产从业人员的离职原因可分为几类：薪酬经济类，最重要的起到决定性作用的原因；发展机会类，包括更多的实现目标的机会、更好的工作头衔、不同工作种类和培训机会，约有20％左右的人可能因此类原因离职；管理类，如业务及时反馈、工作时间合理、公司管理等，此类原因直接影响了员工的满意感受，虽然较少但有人直接因此类原因离职。

高中层人员离职原因相对集中在发展机会类和管理类，同时有很大比例“与公司无关”的离职原因。而普通员工更多因为薪酬福利类原因离职，可能的原因有普通员工对薪酬待遇有满足生活的基本的更大依赖，而同时有更高的不满意，同时中高层人员相对更少坦白承认是为了薪酬转换工作岗位。分析不同年限的影响，薪酬福利是所有员工的主要可能离职原因，新员工更看重发展机会，而工作年限长的员工则相对更会因为管理的原因而离职。（青青）